Vous gérez une PME ou une TPE à Montans et vous cherchez à optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Montans.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Montans de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Montans, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Montans vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Formule | Public visé | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Personnalisé | Sur devis |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Négociable | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Montans.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Montans.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Montans.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Montans.
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