Vous gérez une PME ou une TPE à Brens et voulez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Brens.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Brens d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Brens, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Brens vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Destiné à | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur étude |
| Offre personnalisée | Besoin spécifique | Adapté au projet | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Brens.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Brens.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Brens.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Brens.
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