Vous dirigez une entreprise à Saint-Révérend et souhaitez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Saint-Révérend.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Saint-Révérend de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Saint-Révérend, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Saint-Révérend vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Effectif cible | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur étude |
| Sur-mesure | Tout effectif | Négociable | Sur étude |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, accessible aux entreprises de Saint-Révérend quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Saint-Révérend.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Saint-Révérend.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Saint-Révérend.
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