Vous dirigez une entreprise à Givrand et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Givrand.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Givrand d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Givrand, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Givrand étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Offre | Destiné à | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Négocié | Sur étude |
| Sur-mesure | Cas particulier | Négociable | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Givrand.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Givrand.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Givrand.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Givrand.
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