Vous gérez une PME ou une TPE à Saint-Hélen et vous cherchez à optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Saint-Hélen.
Le PER entreprise est un produit d'épargne collectif destiné aux entreprises de Saint-Hélen de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Saint-Hélen, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Saint-Hélen vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Effectif cible | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Personnalisé | Sur devis |
| Sur-mesure | Tout effectif | Négociable | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Saint-Hélen.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Saint-Hélen.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Saint-Hélen.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Saint-Hélen.
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