Vous dirigez une entreprise à Lannion et souhaitez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Lannion.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Lannion de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Lannion, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Lannion vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Destiné à | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | Effectif large | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Négocié | Sur devis |
| Offre personnalisée | Besoin spécifique | Négociable | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Lannion quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Lannion.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Lannion.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Lannion.
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