Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Thiverny et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Thiverny.
Le PER entreprise est un produit d'épargne collectif conçu pour les employeurs de Thiverny de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une entreprise de toute taille à Thiverny, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Thiverny comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Effectif cible | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Personnalisé | Sur étude |
| Offre personnalisée | Besoin spécifique | Selon accord | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Thiverny.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Thiverny.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Thiverny.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Thiverny.
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