Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Méru et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Méru.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Méru de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Méru, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Méru étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Public visé | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Négocié | À définir |
| Sur-mesure | Tout effectif | Adapté au projet | Sur étude |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Méru.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un avantage significatif pour toute entreprise de Méru.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Méru.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Méru.
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