Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Monchy-Saint-Éloi et vous cherchez à fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis Monchy-Saint-Éloi.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Monchy-Saint-Éloi d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Monchy-Saint-Éloi, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Monchy-Saint-Éloi vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Public visé | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Négocié | Sur devis |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Adapté au projet | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Monchy-Saint-Éloi quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Monchy-Saint-Éloi.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Monchy-Saint-Éloi.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Monchy-Saint-Éloi.
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