Vous dirigez une entreprise à Simandre et voulez optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Simandre.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Simandre de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Simandre, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Simandre comparent les deux options selon votre budget.
| Offre | Destiné à | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| PME Standard | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Sur mesure | À définir |
| Sur-mesure | Tout effectif | Adapté au projet | À définir |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, accessible aux entreprises de Simandre quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Simandre.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Simandre.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Simandre.
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