Vous dirigez une entreprise à Ouroux-sur-Saône et vous cherchez à réduire l'impôt sur les sociétés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Ouroux-sur-Saône.
Le PER entreprise est un produit d'épargne collectif permettant à un employeur à Ouroux-sur-Saône de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Ouroux-sur-Saône, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Ouroux-sur-Saône comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Effectif cible | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Recommandé | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Négocié | Sur devis |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Ouroux-sur-Saône.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Ouroux-sur-Saône.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Ouroux-sur-Saône.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Ouroux-sur-Saône.
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