Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Branges et voulez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Branges.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Branges d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Branges, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Branges comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Destiné à | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Sur mesure | À définir |
| Sur-mesure | Cas particulier | Négociable | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Branges.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Branges.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Branges.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Branges.
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