Vous dirigez une entreprise à Richelieu et souhaitez réduire l'impôt sur les sociétés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous conseille sans frais depuis Richelieu.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Richelieu de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une entreprise de toute taille à Richelieu, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Richelieu comparent les deux options selon votre budget.
| Offre | Destiné à | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Chef d'entreprise, TNS | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Sur mesure | Sur devis |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Négociable | Sur étude |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, accessible aux entreprises de Richelieu quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Richelieu.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Richelieu.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Richelieu.
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