Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Ligré et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Ligré.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Ligré d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Ligré, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Ligré étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Offre | Effectif cible | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Négocié | Sur étude |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Négociable | À définir |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, disponible pour toute structure présente à Ligré.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Ligré.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Ligré.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Ligré.
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