Vous dirigez une entreprise à La Riche et voulez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous conseille sans frais depuis La Riche.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de La Riche d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à La Riche, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à La Riche comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Public visé | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Sur mesure | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Adapté au projet | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, disponible pour toute structure présente à La Riche.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à La Riche.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à La Riche.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à La Riche.
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