Vous gérez une PME ou une TPE à Renage et voulez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Renage.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Renage d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour une PME ou une TPE à Renage, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Renage étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Effectif cible | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Négocié | Sur devis |
| Sur-mesure | Cas particulier | Négociable | À définir |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, accessible aux entreprises de Renage quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Renage.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Renage.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Renage.
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