Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Grenoble et vous cherchez à fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Grenoble.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Grenoble de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Grenoble, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Grenoble comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Facultatif | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | Effectif large | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Personnalisé | À définir |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, proposé aux sociétés implantées à Grenoble.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Grenoble.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Grenoble.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Grenoble.
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