Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Réaumont et voulez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Réaumont.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Réaumont d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Réaumont, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Réaumont étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Effectif cible | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Sur mesure | À définir |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Adapté au projet | À définir |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Réaumont.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Réaumont.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Réaumont.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Réaumont.
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