Vous gérez une PME ou une TPE à Molac et vous cherchez à fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Molac.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale destiné aux entreprises de Molac de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Molac, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Molac comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Destiné à | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | Entreprise de taille intermédiaire | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur étude |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Selon accord | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Molac.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Molac.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Molac.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, assuré de bout en bout par notre cabinet à Molac.
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