Vous gérez une PME ou une TPE à Auray et voulez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Auray.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale destiné aux entreprises de Auray de constituer une épargne retraite pour ses salariés, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour une PME ou une TPE à Auray, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Auray comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Effectif cible | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Sur mesure | À définir |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Selon accord | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, accessible aux entreprises de Auray quelle que soit leur taille.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Auray.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Auray.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Auray.
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