Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Melrand et voulez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Melrand.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Melrand de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Melrand, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Melrand vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Effectif cible | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Négocié | À définir |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Adapté au projet | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Melrand quelle que soit leur taille.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Melrand.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Melrand.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Melrand.
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