Vous dirigez une entreprise à Longperrier et vous cherchez à fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Longperrier.
Le PER entreprise est un produit d'épargne collectif conçu pour les employeurs de Longperrier de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une entreprise de toute taille à Longperrier, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Longperrier vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Formule | Effectif cible | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | 10 à 49 salariés | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur étude |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Négociable | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Longperrier.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Longperrier.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Longperrier.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Longperrier.
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