Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Le Pertre et vous cherchez à fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Le Pertre.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Le Pertre d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Le Pertre, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Le Pertre vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Effectif cible | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | 10 à 49 salariés | Conseillé | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Négocié | Sur devis |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Selon accord | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Le Pertre.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Le Pertre.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Le Pertre.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Le Pertre.
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