Vous gérez une PME ou une TPE à Louhans et voulez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Louhans.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Louhans de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Louhans, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Louhans étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Destiné à | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Essentiel | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Sur mesure | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Négociable | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Louhans.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Louhans.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Louhans.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Louhans.
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