Vous dirigez une entreprise à Billy et voulez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Billy.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Billy de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Billy, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Billy vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Effectif cible | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Personnalisé | À définir |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Négociable | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, disponible pour toute structure présente à Billy.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Billy.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Billy.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Billy.
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