Vous gérez une PME ou une TPE à Mer et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Mer.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale destiné aux entreprises de Mer de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Mer, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Mer vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Public visé | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Négocié | Sur devis |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Adapté au projet | Sur étude |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, accessible aux entreprises de Mer quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Mer.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Mer.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Mer.
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