Vous dirigez une entreprise à Vred et voulez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Vred.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Vred d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Vred, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Vred vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Public visé | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Négocié | Sur devis |
| Offre personnalisée | Besoin spécifique | Adapté au projet | Sur étude |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, disponible pour toute structure présente à Vred.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Vred.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Vred.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Vred.
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