Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Vigy et vous cherchez à fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous conseille sans frais depuis Vigy.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale destiné aux entreprises de Vigy de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Vigy, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Vigy comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Destiné à | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Négociable | Sur étude |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Vigy.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Vigy.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Vigy.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Vigy.
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