Vous dirigez une entreprise à Trémery et souhaitez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Trémery.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Trémery de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Trémery, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Trémery comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Destiné à | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Sur mesure | Sur étude |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, accessible aux entreprises de Trémery quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Trémery.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Trémery.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Trémery.
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