Vous dirigez une entreprise à Tricot et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Tricot.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Tricot de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Tricot, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Tricot étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Public visé | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule ETI | Entreprise de taille intermédiaire | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Sur mesure | À définir |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Tricot quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Tricot.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Tricot.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Tricot.
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