Vous gérez une PME ou une TPE à Taupont et voulez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Taupont.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Taupont de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Taupont, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Taupont comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Effectif cible | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Recommandé | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Sur mesure | Sur devis |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Selon accord | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Taupont.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Taupont.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Taupont.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Taupont.
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