Vous gérez une PME ou une TPE à Sore et voulez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Sore.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Sore de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Sore, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Sore vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Formule | Destiné à | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Personnalisé | Sur devis |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Sore quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Sore.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Sore.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Sore.
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