Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Préchac et vous cherchez à réduire l'impôt sur les sociétés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Préchac.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Préchac de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Préchac, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Préchac vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Effectif cible | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Négocié | Sur étude |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Selon accord | Sur étude |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, proposé aux sociétés implantées à Préchac.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Préchac.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Préchac.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Préchac.
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