Vous gérez une PME ou une TPE à Sérifontaine et voulez optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Sérifontaine.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Sérifontaine de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Sérifontaine, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Sérifontaine étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Offre | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack PME | 10 à 49 salariés | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | Entreprise de taille intermédiaire | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Négocié | Sur devis |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Selon accord | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Sérifontaine.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Sérifontaine.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Sérifontaine.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Sérifontaine.
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