Vous gérez une PME ou une TPE à Sceaux et voulez optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis Sceaux.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Sceaux d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Sceaux, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Sceaux vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Public visé | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur devis |
| Sur-mesure | Cas particulier | Adapté au projet | Sur étude |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, accessible aux entreprises de Sceaux quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un avantage significatif pour toute entreprise de Sceaux.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Sceaux.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Sceaux.
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