Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Saint-Paul-et-Valmalle et souhaitez réduire l'impôt sur les sociétés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Saint-Paul-et-Valmalle.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Saint-Paul-et-Valmalle de constituer une épargne retraite pour ses salariés, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Saint-Paul-et-Valmalle, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Saint-Paul-et-Valmalle vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur devis |
| Sur-mesure | Tout effectif | Selon accord | Sur étude |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Saint-Paul-et-Valmalle.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Saint-Paul-et-Valmalle.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Saint-Paul-et-Valmalle.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Saint-Paul-et-Valmalle.
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