Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Saint-Jory et souhaitez réduire l'impôt sur les sociétés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis Saint-Jory.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Saint-Jory de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Saint-Jory, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Saint-Jory étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Offre | Effectif cible | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Personnalisé | Sur étude |
| Sur-mesure | Tout effectif | Négociable | Sur étude |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Saint-Jory.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Saint-Jory.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Saint-Jory.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Saint-Jory.
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