Vous dirigez une entreprise à Saint-André-de-Lidon et vous cherchez à fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Saint-André-de-Lidon.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Saint-André-de-Lidon de constituer une épargne retraite pour ses salariés, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Saint-André-de-Lidon, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Saint-André-de-Lidon étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Destiné à | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Personnalisé | Sur devis |
| Sur-mesure | Cas particulier | Selon accord | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Saint-André-de-Lidon quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Saint-André-de-Lidon.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Saint-André-de-Lidon.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Saint-André-de-Lidon.
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