Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Rue et voulez réduire l'impôt sur les sociétés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Rue.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Rue d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Rue, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Rue comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Personnalisé | Sur devis |
| Sur-mesure | Tout effectif | Négociable | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Rue.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Rue.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Rue.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Rue.
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