Vous dirigez une entreprise à Albert et vous cherchez à optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Albert.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Albert de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une entreprise de toute taille à Albert, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Albert étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Destiné à | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Personnalisé | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Selon accord | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Albert.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Albert.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Albert.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Albert.
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