Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Publier et voulez réduire l'impôt sur les sociétés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Publier.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Publier d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Publier, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Publier étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Effectif cible | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Sur mesure | À définir |
| Sur-mesure | Cas particulier | Adapté au projet | Sur étude |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, accessible aux entreprises de Publier quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Publier.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Publier.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Publier.
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