Vous dirigez une entreprise à Armoy et voulez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis Armoy.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale destiné aux entreprises de Armoy de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Armoy, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Armoy comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Destiné à | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Personnalisé | Sur devis |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Adapté au projet | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Armoy.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Armoy.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Armoy.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Armoy.
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