Vous gérez une PME ou une TPE à Pontacq et voulez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Pontacq.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Pontacq d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Pontacq, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Pontacq étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Effectif cible | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur devis |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Adapté au projet | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Pontacq.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Pontacq.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Pontacq.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, assuré de bout en bout par notre cabinet à Pontacq.
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