Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Orthez et voulez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Orthez.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Orthez d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Orthez, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Orthez vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Effectif cible | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule ETI | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Personnalisé | À définir |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, accessible aux entreprises de Orthez quelle que soit leur taille.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Orthez.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Orthez.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Orthez.
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