Vous dirigez une entreprise à Pont-Aven et vous cherchez à optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous conseille sans frais depuis Pont-Aven.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Pont-Aven de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Pont-Aven, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Pont-Aven comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Destiné à | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Facultatif | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Recommandé | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Essentiel | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Négocié | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Selon accord | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Pont-Aven.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Pont-Aven.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Pont-Aven.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Pont-Aven.
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