Vous dirigez une entreprise à Plescop et voulez réduire l'impôt sur les sociétés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Plescop.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Plescop d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Plescop, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Plescop vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Public visé | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Personnalisé | Sur étude |
| Sur-mesure | Tout effectif | Négociable | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, disponible pour toute structure présente à Plescop.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Plescop.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Plescop.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Plescop.
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