Vous dirigez une entreprise à Pinet et vous cherchez à réduire l'impôt sur les sociétés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Pinet.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Pinet de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Pinet, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Pinet comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Négocié | À définir |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Négociable | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Pinet.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Pinet.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Pinet.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Pinet.
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