Vous dirigez une entreprise à Bessan et vous cherchez à optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous conseille sans frais depuis Bessan.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Bessan de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Bessan, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Bessan vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Public visé | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Négocié | À définir |
| Sur-mesure | Tout effectif | Selon accord | À définir |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, proposé aux sociétés implantées à Bessan.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Bessan.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Bessan.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Bessan.
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