Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Pezens et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Pezens.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Pezens de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Pezens, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Pezens vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Destiné à | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Essentiel | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur étude |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Négociable | Sur étude |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, accessible aux entreprises de Pezens quelle que soit leur taille.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Pezens.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Pezens.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Pezens.
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