Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Sigean et souhaitez réduire l'impôt sur les sociétés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Sigean.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Sigean de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Sigean, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Sigean comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Public visé | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack Entreprise | Entreprise de taille intermédiaire | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Sur mesure | À définir |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Négociable | À définir |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, disponible pour toute structure présente à Sigean.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Sigean.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Sigean.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Sigean.
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